MARATONA – Carreira no Secretariado Executivo – Parte II

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Debora Nascimento, nossa segunda convidada, compartilhou dicas preciosas sobre como se destacar em processos seletivos. Debora é especialista em carreiras e Diretora Geral do Grupo Capacitare e em nossa primeira maratona ela trouxe o olhar do recrutador, como funciona um processo seletivo e o que os recrutadores consideram ao selecionarem um currículo.

Enquanto o perfil do LinkedIn é um perfil vivo (conforme detalhado na Parte I) , o currículo tradicional é um perfil estático. Nove segundos é o tempo médio gasto por um recrutador para selecionar ou descartar um currículo. Sendo assim, Debora nos trouxe 5 dicas sobre como ser selecionado:

#1. Estratégia – É preciso ter uma estratégia para buscar uma nova recolocação. Para isso, Debora destaca 3 pontos importantes:

– Autoconhecimento: Você precisa saber quais são seus pontos fortes e saber quais sãos suas expectativas de carreira. Faça sua análise SWOT.

– Diferenciais: Você precisa reconhecer seus diferenciais e a partir deles criar seu marketing pessoal. Qual é seu valor agregado e o que a empresa irá ganhar tendo um profissional como você no time dela?

– Comunicação: Você precisa informar o que o outro lado quer saber. O currículo é a nossa porta de entrada, precisa ser personalizado de acordo com a vaga pretendida.

#2. Base do CV – Tenha um currículo macro com todas as informações sobre sua trajetória profissional, estudos e cursos de aperfeiçoamento. Essas informações servirão para que você personalize seu CV para cada vaga que aplicar. Debora ainda trouxe algumas dicas importantes sobre a evolução das informações contidas no CV tradicional:

 – Foto: Cada vez mais as empresas têm utilizado o recrutamento as cegas visando dar as mesmas oportunidades aos candidatos. Portanto, não há necessidade de colocar foto, idade ou qualquer outro tipo de informação que seja passível de discriminação.

– Endereço: Não há necessidade de informar o endereço completo. Limite-se a colocar bairro, cidade e estado.

– E-mail: Coloque seu melhor e-mail e acesse-o com frequência.

– Experiências: Coloque apenas as experiências que irão agregar valor para aquela vaga.

– Extras: Coloque seus cursos extras que tenham a ver com a vaga que você está concorrendo.

#3. Customização – A dica é personalizar o currículo de acordo com a vaga que você está aplicando. O recrutador precisa sentir que aquele CV recebido foi feito para a vaga

#4. Revisão – Além de revisar possíveis erros de português, certifique-se que todas as informações contidas nele são verídicas. Uma outra dica muito apreciada pelos recrutadores é você nomear seu currículo com seu nome + nome da vaga que você está aplicando, sempre em PDF.

#5. Distribuição – Não panflete seu currículo. Construa relacionamentos para apenas depois solicitar uma recomendação e enviar seu currículo. Foque nas vagas que são aderentes a sua profissão.

Como se preparar para as entrevistas online?

Debora afirma que tanto a entrevista presencial quanto a online seguem o mesmo processo de seleção.  A única diferença é que o recrutador e candidato estão em locais diferentes e por isso, alguns cuidados devem ser levados em consideração para que essa entrevista aconteça da forma mais confortável possível:  

#1. Teste tudo – Verifique sua conexão e a ferramenta em que acontecerá a entrevista;

#2. Entre 10 minutos antes – Mesmo que a sala virtual não esteja liberada, esteja lá com antecedência;

#3. Cuide do ambiente e da apresentação pessoal – o foco neste momento deve ser você;

#4. Problemas com barulho? – Não se preocupe, afinal todos nós estamos passando pelo mesmo momento e sabemos que há diversos problemas com barulho que não podemos administrar.

Para finalizar, Debora reforçou a importância de se ter um perfil no LinkedIn, de desenvolver suas conexões e também seguir as empresas que você admira e/ou almeja fazer parte.

Contatos da convidada: Débora Nascimento| Diretora Geral do Grupo Capacitare| https://www.linkedin.com/in/deborafelixdonascimento/

Sites mencionados por ela: vagas.com.br / abler.com.br / infojobs.com.br

MARATONA PARTE I – https://pepitassecretariesclub.com/maratona-carreira-no-secretariado-executivo-parte-i/

MARATONA PARTE III – https://pepitassecretariesclub.com/maratona-carreira-no-secretariado-executivo-parte-iii/  

Cobertura realizada por Vanessa Lima

Assistente Executiva C-level, Correspondente e Blogueira do Clube, Pesquisadora, Peregrina.

https://www.LinkedIn.com/in/vanessa-lima-95a6a347/