Painel de especialistas em desenvolvimento

Nosso resumão de hoje é sobre o Painel de Especialistas em Desenvolvimento –  Álvaro Doria, Diretor executivo na ICI Humano, Victor Hugo, Diretor de Conhecimento da Phoenix Idea Consultores, e Moacir Rauber, Coach, Palestrante e Escritor.

Para o fechamento do dia 30/05 esse trio de especialistas em desenvolvimento humano se reuniram numa reflexiva discussão sobre preparar-se ou desaparecer em meio a um mundo em constante transformação.

Os profissionais que se destacarão serão os que desenvolveram a capacidade em liderar, inovar e se adaptar velozmente as novas necessidades. Sem dúvidas não será algo simples, mas é fundamental para sobreviver em meios ao caos.  Seja o piloto do caos!

Ser proativo e ativo está ganhando espaço nas organizações, onde a busca de soluções de maneira criativa é muito valorizada, pois torna o impossível, possível.

A criatividade tira o ser humano de dentro da “caixa”, com as perguntas poderosas a si mesmo e buscando respostas ainda mais poderosas, inovadoras e saindo do obvio, dentro de um mundo que clama por isso, para a construção de um novo mindset.

O conceito dinamarquês de Kaospilot, repensa a educação, traz inovadoras metodologias de ensino e aprendizagem, criando espaços de aprendizagem experiencial no qual as pessoas se predispõe a construir juntas soluções criativas em tempos de turbulência, onde os “erros” são comemorados como parte do processo de melhoria contínua. (Álvaro Dória)

E aí vem mais um tema tratado no painel, LifeLongLearning, ou seja, o processo de aprender a todo momento, que na verdade não se trata de um conceito novo, pois a experiência e a prática da vida sempre ensinaram muito, mas não era valorizada e agora em meio a tantas mudanças e necessidade de se reinventar, se tornar imprescindível uma mentalidade de desenvolvimento contínuo, pois o que nos trouxe até aqui, certamente não é o que nos levará adiante. (Victor Hugo)

Para que possamos nos desenvolver na esfera pessoal e profissional, é fundamental entendermos que nunca é cedo ou tarde para aprender algo novo, mas antes de tudo é necessário entender o que faz sentido para você, esse aprendizado precisa ter um porquê.

As pessoas de todos os níveis sociais estão mudando hábitos e comportamentos nesse período de quarentena, disruptivamente.  Com isso, a tecnologia, daqui por diante, sofrerá um impacto exponencial dentro da exponencialidade a que já estava sujeita. Nada será como antes. Isso causa a disrupção dentro da disrupção. (Moacir Rauber)

O ser humano é disruptivo por essência, e na Sociedade 5.0 na qual a tecnologia será trabalhada em função das necessidades do ser humano, a base dessa nova Era será o propósito, que é exercer a sua autonomia de forma excelente numa atividade que tenha sentido para si e para os outros. Ao se dar conta da infinitude do universo e da finitude da vida, o lucro, puramente financeiro, começa a perder relevância frente ao propósito.

Caminha-se, assim, rapidamente para uma mudança de paradigmas organizacionais provocada pela transformação dos objetivos individuais. Somente poderia ser assim, porque não há organização sem pessoas. Enfim, os indivíduos com propósitos com sentido criarão uma geração de organizações que reformularão os negócios e a forma de ver o mundo. (Moacir Rauber)

A nossa velha conhecida “comunicação” passa a ser um grande desafio, mas também uma grande oportunidade. O trio comentou sobre a importância da comunicação virtual efetiva especialmente nas organizações.

Comunicar e conectar-se de maneira genuína é possível, uma vez que a nova forma de viver a realidade se mesclou com o virtual e é onde as coisas estão acontecendo, hoje as pessoas vão para as redes sociais ainda mais que antes e com outro olhar, pessoas que não utilizavam a internet precisaram se incluir nessa nova realidade.

Nesse momento de reinvenção, novas formas de trabalho precisam ser desenvolvidas sem medos, pois o erro faz parte do processo.

Além disso foi falado também da importância de olhar para si e cuidar-se de maneira plena. Victo Hugo apresentou o modelo SPIRE para o autoconhecimento. Esse modelo integra o bem-estar espiritual, físico, intelectual, relacional e emocional. O ser humano precisar estar em equilíbrio nessas cinco dimensões para estar em sua totalidade pleno.

O encontro foi extremamente rico e inspirador! Gratidão aos parceiros e painelista da MARATONA FISEC ONLINE!

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Isabela Ribeiro

Secretária Executiva Trilíngue, Conselheira Pepitas Secretaries Club, Blog Editor , Mentora de Carreira

“Pesquisadora, peregrina, apaixonada pela força do conhecimento e o poder da educação “

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