Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria americana TheLadders com o objetivo de entender o comportamento dos recrutadores na leitura e triagem de currículos, constatou que, em média, os recrutadores levam apenas 6 segundos para realizar uma primeira análise do currículo.
Mas será que isso também se aplica a realidade brasileira? A empresa de recrutamento online Catho, conduziu uma pesquisa, onde 30% dos recrutadores entrevistados afirmam levar entre 6 e 10 segundos para decidir se continuarão ou não com a leitura mais aprofundada do currículo.
Junto a essa pesquisa, levo em consideração, minha experiência como recrutadora, na qual era responsável por dezenas de vagas mensalmente. Em algumas situações, em uma única vaga já cheguei a receber mais de 10.000 currículos. Considerando a realidade dos recrutadores que possuem um prazo para finalizar a vaga com qualidade e cumprindo o SLA definido pela empresa, a leitura por 3 minutos de cada um dos 10.000 currículos levaria cerca de 500 horas. O que se torna impossível ler todos os currículos recebidos e ainda cumprir com os prazos definidos pela empresa.
Diante dessa realidade, a tecnologia está aí para nos ajudar e são utilizadas ferramentas de inteligência artificial que funcionam como robôs e buscam na base de currículos palavras-chave diminuindo assim a quantidade de currículos fora do perfil para analisar. Ainda assim é feita uma leitura inicial de 6 segundos para determinar se vale ou não levar o currículo para uma análise mais aprofundada.
Ter um currículo atraente, capaz de chamar a atenção dos recrutadores nesses primeiros segundos, requer compreender a mecânica dos robôs e o modo de pensar dos recrutadores.
É exatamente isso que abordarei neste artigo, oferecendo dicas práticas para destacar seu currículo no processo seletivo.
Qual modelo de currículo ideal?
Estamos vivenciando uma transformação digital no mundo, redefinindo inclusive o mercado de trabalho e a maneira como as pessoas buscam empregos. Anteriormente, era comum entregar um currículo em papel ou enviá-lo por
e-mail, mas atualmente essa prática está se tornando cada vez mais escassa.
Você já imaginou um recrutador com centenas de currículos em papel, lendo um por um? Lembra quando compartilhei com você sobre uma única vaga em que recebi mais de 10.000 currículos? Agora, imagina se eu tivesse que imprimir e analisar currículo por currículo. Quantas horas seriam necessárias? Seria possível cumprir o prazo estipulado pela empresa para o fechamento dessa vaga?
Afinal, quanto mais tempo a vaga passar em aberto maior é o prejuízo para o negócio, sendo assim é do interesse do recrutador preenchê-la com a candidata mais adequada no menor tempo possível.
Além disso, no mundo digital em que vivemos, com inteligência artificial, Alexas, Googles e ChatGPT, já existem plataformas de recrutamento que auxiliam na triagem dos currículos, sistemas chamados ATS (Applicant Tracking Systems) ou, em português, Sistemas de Gerenciamento de Candidatos. Essas plataformas realizam a triagem nas vagas, buscando pontos em comum entre a vaga e os currículos das pessoas candidatas, utilizando inteligência artificial para encontrar a maior probabilidade de combinação entre o currículo e a vaga.
Construindo um currículo passo a passo
Você já imaginou receber um cartão de visitas sem informações de contato telefônico ou e-mail? Já pensou em receber um cartão de visitas que, devido à quantidade de informações, ocupa o tamanho de uma folha A4? (Uma folha de papel A4 comporta 10 cartões de visita no tamanho tradicional)
Quero que você utilize essa analogia com o seu currículo. Na minha trajetória como recrutadora, já recebi currículos com informações em excesso e também já recebi currículos sem dados de contato telefônico, e o segredo é sempre equilíbrio. E esse artigo vai te ajudar na construção do seu currículo do zero, passo a passo. Quero te ajudar a entender como os recrutadores pensam e orientá-lo na criação de um currículo atraente, aumentando suas chances de ser chamada para entrevistas de emprego.
- Dados pessoais:
A primeira parte do currículo, são os seus dados pessoais, é importante lembrar que temos pouco tempo para atrair a atenção dos recrutadores e por isso, minha recomendação é não usar muitas linhas com essas informações. Utilize apenas Nome + Um Sobrenome, é uma regra? Não, mas se você assim como eu tem um nome completo com mais de 3 sobrenomes isso vai ocupar segundos da leitura do recrutador que não queremos desperdiçar. Por isso sugiro Nome + 1 sobrenome.
Logo abaixo do nome, coloque seus dados pessoais:
Telefone | E-mail | Cidade / Estado | Perfil do Linkedin
Se você trabalhar em uma área que peça disponibilidade para viagens ou mudanças, esse também é o momento ideal para escrever.
Exemplo:
- Resumo
O trailer de um filme é um resumo do filme ou é uma propaganda mostrando o que tem de melhor e despertando a vontade de assistir o filme por completo? Na minha opinião, o trailer é aquele que desperta o desejo em assistir ao filme completo e é isso que vamos fazer no resumo do seu currículo.
Nele, você vai inserir informações essenciais sobre quem você é, sua área de atuação, nível de senioridade, resultados alcançados e tudo aquilo que te diferencie como profissional. Além disso, é importante acrescentar as palavras-chave da sua área de atuação.
Aqui é o momento de se vender, inserindo o resultado mais relevante da sua carreira.
Exemplo:
- Experiência Profissional
Nesse tópico você vai falar sobre a sua experiência profissional, e tenho algumas dicas para te ajudar:
- Organização cronológica: Sempre inicie da sua atuação mais recente no topo, seguidas das mais antigas. Pode parecer óbvio, mas já recebi inúmeros currículos de profissionais seniores que colocam em primeiro lugar o estágio.
- Palavras-chave: As palavras-chave são de extrema importância na descrição do cargo, por isso, você precisa observar se ao descrever a experiência de cada cargo utiliza as palavras exatas buscadas pelas empresas.
- Estruture seus resultados:
Seu currículo descreve uma vaga ou você como profissional? Para não ser genérico e inserir apenas a descrição de cargo, você precisa vender você como profissional e para isso sugiro utilizar a metodologia STAR, sigla em inglês onde cada letra corresponde a um passo específico dentro uma situação/problema:
Situação → O problema que você precisou enfrentar;
Tarefa → Qual foi o seu papel diante do problema;
Ação → Quais atitudes você propôs para lidar com a situação;
Resultados → Quais foram os resultados atingidos diante das ações tomadas, qual foi o aprendizado ao viver a situação.
Exemplo:
- Formação acadêmica
Assim como na experiência profissional, na formação acadêmica você também precisa inserir as formações em ordem cronológica do mais atual para o mais antigo
É importante incluir: área de formação, nome da instituição e ano de conclusão.
Exemplo:
- Informações complementares:
Esse é o espaço que você pode utilizar para inserir idiomas, cursos extracurriculares, premiações ou trabalho voluntário.
Quando for incluir cursos complementares você deve mesclar habilidades técnicas e comportamentais mencionando sempre o nome do curso, instituição e ano de conclusão.
Se dentro do curso for inserir seu nível de Excel ou Powerbi, você não precisa necessariamente ter concluído um curso, mas é importante escrever seu nível de conhecimento na prática se é básico, intermediário ou avançado.
Quando falamos de idioma, funciona da mesma maneira que o curso, você não precisa ter realizado um curso, mas é importante demonstrar seu nível de conhecimento e é claro caso seja necessário, comprová-lo em uma entrevista de emprego.
Pesquisas mostram que 40% dos recrutadores acham o trabalho voluntário tão importante quando o remunerado. Você consegue desenvolver habilidades comportamentais como: inteligência emocional, trabalho em equipe, resiliência, comunicação, entre outros. Por isso se você tem experiência com trabalho voluntário não deixe de inserir essa informação no seu currículo.
Resumindo, a estrutura de um currículo inclui:
- Dados Pessoais
- Resumo
- Experiência Profissional
- Formação Acadêmica
- Informações Complementares
Ao seguir esse passo a passo para construir seu currículo, você não apenas aumenta suas chances de prender a atenção dos recrutadores nos primeiros segundos de análise, mas também garante que todas as informações relevantes estejam organizadas de forma clara e objetiva. Lembre-se de que o currículo é o seu cartão de visitas no mercado de trabalho, refletindo suas habilidades, experiências e conquistas. Por isso, invista tempo e cuidado na sua elaboração, garantindo que ele seja um documento dinâmico e sempre atualizado, capaz de destacar o que há de melhor na sua trajetória profissional.
Tamires Klimko – RH | HRBP | Desenvolvimento | Cultura | Recrutamento
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