Você já sentiu que, apesar da sua experiência, formação sólida e resultados entregues, seu nome parece não circular?

Você olha para o lado e vê profissionais com menos bagagem se tornando referências, palestrando, sendo chamados para entrevistas, podcasts, palestras ou fechando negócios que poderiam (e deveriam) ser seus?

Se isso acontece com frequência, talvez exista um descompasso entre a marca que você projeta e a marca que o mercado percebe.

Neste artigo, mostrarei como identificar e corrigir esse descompasso, revelar os 3 erros mais comuns de quem tem um bom currículo, mas pouca visibilidade, e te entregar um checklist para você aplicar com sucesso.

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O que é marca pessoal e por que você já tem uma – Querendo ou Não!!

Muita gente ainda acredita que marca pessoal é só para quem “gosta de aparecer” ou quer virar influencer. Nada mais ultrapassado! Se você é atuante profissionalmente, seu nome já está sendo associado a uma reputação. Isso é marca pessoal.

| Marca Pessoal é a percepção que o mercado tem sobre você.

Ela pode ser intencional (você constrói, projeta, comunica) ou acidental (os outros formam essa imagem por suposições, falta de clareza ou ausência de presença digital)

A pergunta chave, então, não é “se você tem uma marca pessoal”, mas sim – A marca que você projeta é a que o mercado percebe?

SINTOMAS CLÁSSICOS DE UM DESALINHAMENTO ENTRE IMAGEM E REPUTAÇÃO.

Veja se você se identifica com um ou mais destes 05 sinais:

1. Você tem ótimos resultados, mas ninguém comenta ou compartilha.
2. Seu perfil no LinkedIn não gera conversas nem convites.
3. Suas postagens parecem não sair da bolha.
4. Você sente que sua autoridade não é reconhecida fora da sua rede imediata.
5. As pessoas têm uma ideia incompleta ou superficial sobre você.

Se você respondeu “sim” para dois ou mais, é provável que sua marca precise de realinhamento.

OS 3 ERROS MAIS COMUNS DE QUEM TEM UM CURRÍCULO EXCELENTE, MAS A MARCA QUE VOCÊ PROJETA É…

Os 3 erros mais comuns de quem tem um currículo excelente, mas pouca visibilidade.

1. Falar só com a bolha (ou só com a câmera frontal)

– Você posta conteúdo, mas só conversa com quem já te conhece. Ou pior: só fala de você, para você mesmo.

| Resultado? Baixo engajamento, pouca conexão emocional e escasso alcance.

| Dica: Traga o olhar do público. Fale com o mercado. Resolva problemas. Compartilhe conhecimento e aprendizados com generosidade.

2. Ficar refém do título e do cargo

– Muita gente se define apenas pelo título atual: “sou gerente de…” ou “diretor de…”. Só que cargos passam e marcas ficam.

| Resultado? A percepção de que você é mais do mesmo. Substituível. Invisível.

| Dica: Posicione-se pelo valor que você entrega, não só pelo crachá que você carrega. Fale do que você transforma, não só do que você executa.

3. Não traduzir reputação em narrativa

– Você tem história, vivência, conquistas. Mas não conta nada disso de forma estratégica. Fica parecendo currículo u desabafo e não storytelling com autoridade.

| Resultado? Você é reconhecido por quem já te viu em ação, mas não atrai novos olhares.

| Dica: Estruture sua narrativa: desafios, ações, resultados. Mostre como você pensa e entrega. Use a escrita como sua vitrine de valor.

5 PASSOS PARA ALINHAR MARCA PESSOAL E PERCEPÇÃO DE MERCADO

1. MAPEIE sua essência
• Quais são seus diferenciais?
• Quais valores você não negocia?
• O que os outros dizem sobre você?

2. CONECTE com seu público
• Quem você quer atrair?
• Onde essas pessoas estão?
• O que elas valorizam e precisam ouvir?

3. CONSTRUA presença com intenção
• Linkedin, Instagram, eventos, entrevistas…
• Não é estar em todo lugar: é estar onde importa com coerência.

4. PRODUZA conteúdo com consistência
• Conte histórias. Dê dicas. Mostre bastidores.
• Faça da sua experiência uma fonte de aprendizado coletivo.

5. Peça FEEDBACK e ajuste a rota
• Percepção se constrói em camadas. Ouça, refine, evolua.

Para acelerar sua autoridade…

1. Use seu nome como marca (não apenas o da empresa)
2. Transforme posts em newsletter e vice-versa
3. Fale em primeira pessoa, com emoção e dados
4. Crie séries temáticas (ex: “3 lições que aprendi…” ou “Erros que me ensinaram…”)
5. Faça collabs com outros experts para ganhar alcance cruzado

Se você quer ser lembrado, indicado e desejado pelo mercado, precisa sair da zona da “competência silenciosa”.

| Sua marca pessoal precisa falar por você mesmo quando você não estiver presente.

Catarina Pierangeli

Jornalista, Escritora, Ghostwriter, Mentora em Marca Pessoal e

Criadora do Método Digital Branding

LinkedIn: http://linkedin.com/in/catarinapierangeli

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Há poucos dias encontrei queridos colegas de trabalho de anos atrás e nos pusemos a falar do que nos recordávamos dos tempos em que trabalhávamos juntos.

Todos nos lembramos de situações que não pareciam nada engraçadas quando as vivemos na realidade, mas que agora, tantos anos depois, nos arrancaram boas risadas.

Todos os colegas de que nos lembramos nesse encontro, sem exceção, foram pessoas que provocaram em cada um de nós experiências positivas (ainda que pudesse não parecer a época).

Todos eles eram mestres em pequenas gentilezas do dia a dia, e mesmo agora, tanto tempo depois, ainda nos lembramos deles com um misto de gratidão e saudade. Lembrei-me de uma copeira de uma empresa em que trabalhei que acolhia funcionários entristecidos com um café fumegante e um bolo de fubá quentinho a qualquer hora do dia (ninguém nunca soube de onde saia o bolo, mas ele aparecia em minutos a qualquer sinal de necessidade de aconchego urgente).

Puxa, quantas vezes nos últimos anos desejei uma fatia daquele bolo. Lembrei-me também de um porteiro de uma empresa em que trabalhei, que acolhia os colaboradores demitidos em seu último dia, ajudando-os a levar suas caixas com pertences pessoais para seus veículos e entregar seus crachás, com direito a um abraço demorado. Ninguém nunca soube como ele sabia, mas ele quase sempre estava lá nesta função informal que ele se auto atribuiu, mas que cumpriu com maestria por anos até se aposentar.

Ele nunca, jamais contou as muitas histórias de profissionais outrora importantes que se renderam ao seu abraço, em lágrimas sentidas.

Pessoas assim ainda existem e talvez sejam especiais demais para serem comuns, mas todos podemos fazer um esforço para sermos gentis com as outras pessoas.  

Viver não é muito fácil, mas com um café fumegando de quente e uma fatia de bolo de fubá, fica muito melhor.

Alessandra Milani

Secretária executiva / Assessoria C Level e Conselho

LinkedIn: http://linkedin.com/in/alessandramilani2024

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A vontade de transformar sentimentos em palavras sempre pulsou em meu coração, mas a incerteza sobre como começar a narrativa me fazia hesitar.

A voz interior frequentemente questionava: “Será que alguém vai querer ler sobre isso?”.

Hoje, finalmente, encontrei a coragem de dar vida a essas palavras. E, por que não começar contando sobre uma parte especial da minha jornada profissional? Uma jornada que me ensinou a ser Secretária, um papel que vai além das aparências, um verdadeiro mergulho na arte da organização e da empatia.

Quando dei meus primeiros passos como Secretária, não imaginava a incrível jornada que estava prestes a começar. Ser Secretária não é apenas sobre atender telefones e agendar reuniões, é uma experiência multifacetada que exige organização, empatia e uma pitada de malabarismo.

Na pele de uma Secretária, aprendi que a organização vai muito além de manter uma agenda impecável. É sobre antecipar necessidades, criar eficiência e ser a cola que mantém todas as engrenagens girando suavemente.

As habilidades de multitarefa são a chave, mas a verdadeira magia está na capacidade de entender as nuances de cada pessoa com quem interajo.

A empatia se tornou meu superpoder secreto. Estar um passo à frente, entender as expectativas e proporcionar um suporte que vai além do profissional, mas também pessoal. Afinal, no coração de cada agenda lotada, existe uma pessoa com sonhos, desafios e histórias únicas.

Ao longo dos anos, aprimorei minhas habilidades, tornando-me uma facilitadora de eficiência e uma guardiã das operações.

Ser Secretária não é apenas uma profissão, é um compromisso com a excelência, uma parceria que vai além do papel e do título.

Estou aqui para celebrar todas as secretárias, assistentes e profissionais multitarefa que mantêm o mundo corporativo em movimento. Compartilhe suas histórias nos comentários! Juntos, inspiramos uns aos outros na busca pela excelência.

Adriana Ruta

Chief of Staff / C-Level Executive Assistant

LinkedIn: http://linkedin.com/in/adriana-ruta

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As virtudes sempre estiveram presentes na filosofia, na teologia, na Psicologia e dentro de nós. Para Aristóteles, viver bem é agir bem. Ele considerava a virtude e o seu exercício como o mais importante caminho para a felicidade. Para Platão, as virtudes são o conjunto de características que contribuem para que os indivíduos tenham uma vida boa. As virtudes e as forças de caráter seguem em nós como um guia para ação correta em cada caso. As 24 forças de caráter são os caminhos mais fáceis para as 6 virtudes: sabedoria, coragem, humanidade, temperança, justiça e transcendência.

Mas afinal, o que são as forças de caráter? São as características positivas da personalidade e refletem a forma como pensamos, sentimos e agimos. Todos nós possuímos 24 forças de caráter: espiritualidade, bondade, amor, inteligência social, criatividade, curiosidade, honestidade, perspectiva, esperança, humor, prudência, auto regulação, critério, perseverança, entusiasmo, amor ao aprendizado, apreciação da beleza e excelência, perdão, liderança, trabalho em equipe, bravura, imparcialidade, gratidão e generosidade. Essas qualidades humanas são consideradas a espinha dorsal da Psicologia Positiva, movimento científico que estuda as virtudes, as forças de caráter e sua relação com a felicidade, ajudando as pessoas a identificarem e aplicarem suas forças nas diversas áreas da vida. A utilização das forças de caráter eleva o bem-estar, a conexão com os outros, melhoram o desempenho e contribuem para o bem comum.

Meu encontro com a Psicologia Positiva me proporcionou aquele tipo de sensação mágica de “encontrei o que eu procurava”. Naquele momento decidi me dedicar ao estudo e a prática das forças e virtudes e me tornar uma especialista no assunto. O que eu não sabia naquela ocasião é que esse estudo iria muito além do âmbito profissional. Passei a vida adulta debruçada sobre o tema “carreira”. Hoje, percebo que nunca foi sobre trabalho, sempre foi sobre me conhecer e colocar minhas forças e virtudes a serviço do meu propósito que, no final das contas, é servir ao mundo de uma forma que faça sentido para mim e para os outros. A grande virada de chave da minha vida profissional ocorreu quando compreendi o óbvio e voltei para o que deveria ser o ponto de partida de toda minha jornada: “Conheça a ti mesmo, esse é o supremo conhecimento” Sócrates.

Existem inúmeras formas e abordagens para ir em busca de quem verdadeiramente somos. O meu convite é para você trilhar o caminho do autoconhecimento usando como bússola suas forças de caráter. O primeiro passo para o trabalho com as forças é responder ao teste Via. As forças são como nossos superpoderes, que vivem em nós como um tesouro escondido, pois por algum motivo não tínhamos acesso a ele, ou por desconhecer, ou por não compreender o poder que carregamos. Elas são fontes inesgotáveis de felicidade e realização, nos conectam ao bem-estar e ao senso de propósito e nos ajudam a viver nossa melhor versão.

O que é o Teste Via? O VIA é um teste de personalidade psicometricamente validado que mede as forças de caráter de um indivíduo. Você vai responder a 121 questões e vai receber uma devolutiva do Instituto VIA com suas 24 forças em ordem decrescente, onde as 5 primeiras representam sua identidade.

Conhecer e estudar as forças e virtudes humanas acabou sendo um profundo processo de transformação pessoal. Posso dizer que há oito anos vivo o que ensino, e todo dia é uma oportunidade para ser 1% mais consciente das minhas forças e virtudes, 1% mais engajada no meu trabalho e nos meus relacionamentos, e 1% mais feliz.

Esse processo de estudo e aplicação das forças e virtudes na minha vida e no meu trabalho foi crucial para a construção do Instituto Forças em Ação, que tem o propósito de transformar pessoas e instituições através da educação pelas virtudes.

Por

Juliana Carneiro
é comunicóloga, pós-graduada em Psicologia Positiva. Apaixonada pelo estudo e a aplicação das forças e virtudes humanas. Criou Instituto Forças em Ação -IFA que tem a missão de transformar indivíduos e organizações através da educação pelas virtudes.
Instagram @Julianacarneiro.ifa
Site www.intitutoforcasemacao.com.br

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